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Las Inás notables obras son: "Conflicto Plolongado", "Una Eshategia Avanzada para América" ITlPE)

¡ "El arma de la organiza– ción" (Rand) y "Estra tegia Americana para la Edad N llclear" IIEAl .

Una nueva clase de corporación de con– Hidos que opera en el campo domésiico es el recienlen"len1e constituído Consejo de Gue–

rra Fría, encabezado por Henry Mayers, pu...

blicisla de Los Angeles, California.

El primordial lrabajo del Consejo de Gllerra Fría es hacer que los legisladores es– tén conscientes de los problemas de la Gue– rra Frí.a informando "a las gentes de casa", Mayers cree que aunque irónicarnenle exis– ien cienes de cabilderos para diversos "inte–

reses especiales" no existe "Cabildeo para la

Libertad" que explique la administración de conflictos al electOl ado y sus represenlan– tes... a pesar de que la adroinistración de conflictos debería ser la preocupación espe– cial de todos.

Un interés especial que el Consejo de Guerra Fría, -corno gl upo de acción pol\ti– ca- esiá presionando, es el proyec1o de ley para la Academia de la Libertad, diseñado para la creación de un West Poini de la Gue– Ha Fría. Los c01nunistas lienen 177 tales co– legios de propaganda sólo en Rusia, los Es– tados Unidos no tienen uno.

{:cnie Seceiol'icd l;Ie ltis

Corporaciones de Conflictos

Los Eslados Unidos tienen ahora cerca de 150 grupos y organizaciones reconocidos,

unifolntelnenle escasos de fondos y de perso–

nal, que reclaman ser "anti-Comunisias". Do–

cenas de "Y't LlpOS de discusión" locales cre– cen cada día. Evideniernenle, no lodas estas

organizaciones pueden llammse "bona fide"

cOIporaciones de confliclos. Ellas se clasifican desde iníanliles a exlrernadarnenie profesio–

11 ales. En esla ú llima calegOl ía están: El Ins–

ti lulo de Investigación de Política Exierior ue la Univelsidad de f'ensilvania, la Corpora– ción flalld '{ el 111s tHu 10 de Esirategia Ameri–

cana.

'rodas esfar:J docias organizaciones están

enlpeiiadas en la investigación de la adm.i–

nisirHción corn:nnisfa de conflic1os y el desa–

lroJJo de eslra!egjas afirmaiivas para sobre– pasar la larga ventaja cmnunista. El lEA

añade aIra dilnensión patrocinando sernina– l.ios para personal ejecutivo sobre educación, gobierno e induslria. Todas han publicado

esinc1ios sobl-e achninis±ración de conflictos.

Otro esfuerzo del Consejo de Guerra Fría será enfocar la publicidad hacia pequeños hechos que prevengan al público. Por ejem– plo, los hechos sugieren que pocos hombres

-19-

Corporm;iones

Colegios

En los Eslados Unidos, Ja c.ler\\snua públi– ca ha ct'eadC'J una legi~n de ':anri-cornnni~­

ia.r;" profesionales, senu-prOfeglOnales y afI·

cionados. Es difícil determinar "q~ie:nes"

son los proporcionalmente pocos adm1nIstra– dores de confliclos.

Existen enormes áreas de conflictos que cubrir -demasiado grandes para cualquier

empresa nonnal, 1l1.8S dernas~ado p~queña.s

para ser cubiertas por cualqu1er gob18rno 11–

breo I:stas zonas crepuscul ares de conflic1o

son, con todo, vitalmente importanles, por–

que es en la base masiva donde los cOrrlunis–

tas se concentran ahora. Allí está la arena de la Corporación de Conflictos - empresa

privada, sin propósito de lucro, corriente–

mente libre de impueslos, dispues1a específi– ca y exclusivamente para contraatacar el em– puje psicológico, político y económico Rojo debajo del nivel oficial.

Porque las Corporaciones de Conflicto son un medio práctico para movilizar la em– presa privada - "La única arma que iene– mos que los comunistas na pueden duplicar" ---; echemos una mirada sobre lo que son y como operan:

Para cornplicar lnás las cosas, a pesar

de los gigantescos gasios Soviélic05 ,en eUo,

y los comprobados éxuos con e~l~, ex~l,e ClUll

la pol érn Lea. sobre sj la adrrun!~traclon de conflictos eXIste 1, esio es, sobre SI el arie de

la guelra poJílicn "pue;de". ser eslu~liada y placticada como una c~encJa oper';lin~·-a. Las

empresas podl!lan iernunar la poleuuca, co–

rrer a los charlatanes, y proveer la necesa–

ria corriel1.ie de recursos hurnanos acredi1a–

dos con el abastecimiento de fondos para el

establecimiento de "cátedras de adminisira.. (Jión de confliclos" dentro de lau Universk!a–

des. De estas semillas podrían nacer los "Co– legios de Administración de Conflictos" pri–

vados necesarios para compe.lir con los re–

curso~ humanos anuales y lnasivos, ventaja

de los comunistas.

cas '{ propagBnda, podrían torna1se en n\C–

dios para vender y en armas de la Guerra fría. 19ualraellte, nuestro extenso personal co r pora1ivo, --tar;lo g.ubernamen~al corno re- 'dentes en el eXLlanJero- poc1rla aprender

Sl - d . . + "' d . desenlp(~ñar lareas de_ a ~lnls .raClon e

a nflictos sin dañar sus .tunc!ones narrnales.

ca ,"., '+

Las en1presas de hoy Llenen un eJerCLO ~o~

lunlario, pero poco enlrellad~, q':le podnan

ov ílizar paHl defenderse a SI lnwn"laS, Hlas

1TI • 1 . 1 l' t' con el adecuado conseJo a luve (Iree lVO.