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Conclusiones del Conflicto

Los administradores de contlicto como el Camarada X probablemente tienen su pro– pio lenguaje técnico para las aparentes crisis esponiáneas que provocan y dirigen. He aquí los ejemplos ±ípicos del léxico comunis– ia que se refieren a los números arriba indi– cados: 1) Penetración a la base de las ma– sas; 2) Identificando los problemas del prole– tariado; 3) Unificando las masas trabajado– ras; 4) Trazando las líneas del contliclo de clases; 5) Obteniendo la confianza del pro– letariado; 6) Creación de la Anti-causa; 7) Movilizando a las masas en las calles; 8) Desbaratando el reformismo reaccionario; 9) Formando la marea pre-revolucionaria; 10)

Reorienlacioll hacia el comunismo.

El caso del Camarada X es un ejemplo

:il.pjco de la manera en que un hombre, res–

paldado por Agitprop, puede sin gasto algu– no, manejar la destrucción de un proyeclo de Ayuda :exterior de muchos millones de dóla–

res.

La lección es clara. La Ayuda Exterior sola no es "substituto" para la administra–

ción de conflicto y en la realidad es extrema–

damente vulnerable a la iergiversación. Por oÍla parte, la administración de conílicto de

estilo comunista, sin una meta digna, es an–

ti-democrática. Juntas, la administración de confliclo y la Ayuda Exterior, pueden volver– se una punía de lanza doble para el éxito.

Más Conclusiones del Conflicto

El Camarada X tenía poco que temer de los funcionarios Estadounidenses. Como

"huéspedes extranjeros" las supuestamente

"prejuiciadas" declaraciones de USIA hubie– ran sido ignoradas o tergiversadas. Así es que los funcionarios de USIA cuerdamente guardaron silencio,. Aun la Voz de Améri– ca que "puede" hablar contra el Comunismo,

pierde mucho de su audiencia cuando lo ha.

ce. Muchos radioyentes simplemente no consideran al Gobierno de los Estados Unidos como una fuente objetiva de información ano

±i-col'nunis±a.

Casos-Estudios del Conflicto

Casos-esludios ernpresariales de la Es. cuela de Comercio de Harvard y otras insti.

luciones de enseñanza, no dan soluciones fi..

jaso Tampoco lo da el caso del Camarada )(

ni afros casos-estudios de conflictos similares'

que podrían converlirse en medios principa:

les de entrenamiento. Los distintos adminis..

tradores de contlicto resolverán los proble. nms de distintas maneras. Sin embargo

clararnen±e necesarios para

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cualquier" so:

lución, son Adminis±radores Libres de Conflic. to entrenados en el lugar mismo, y respalda.

dos por una bien dirigida, privada, -no ofi~

cial y por lo lanto "objeiíva"- infonnación.

Dirección del Conflicto

Las prioridades en el modo de pensar

comunista son: primero, "destruir" el orden

existente, "luego" construir el nuevo. Ellos se empeñan en cada proyecto con precisión. Por el contrario, nuestro propio modo de pen–

sar es hnpreciso en que intentarnos construir,

y reformar, sobre todo el orden existente sin

"prilnero destruir a los destructores". Así,

mientras nosotros construímos, ellos destru" yen; y puesto que como la destrucción es in. herentemente mas rápida y más barata que la construcción, los Rojos nmntienen la ofen·

siva. De ahí que, la destrucción o neutrali..

zación de "las organizaciones del Partido Co. m.unista" ... que explotan la miseria y la in– justicia para obtener el poder... es la "tarea primordial", si es que hemos de tener paz y progreso.

conocimientos, las enlpresas plivadas debe~

rían aporíar fondos para los siguientes pro· pósilos:

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CORPORACIONES DE CONFLICTOS PARA EL CONTRAATAQUE

La Administración de Conflictos es una nueva línea para los hombres de negocios Americanos. La Administración de Conflic– tos puede ayudar a las empresas existentes a asegurarse contra las expropiaciones y

abiertas confiscaciones, a conservar y exten- Consultas

der el mercado total, a defender la vida, la libertad y la propiedad individuales -mien-

tras que al mismo tiempo provee una nueva Consejo en el arle de la guerra política, carrera reiadora para millares de individuos. al nivel directivo empresarial, debería hacer-

se un requisito reconocido por todas las em–

Aciualrnente hay unos pocos centenares presas Norteamericanas con intereses ex±ran~

de administradores de conflictos en el Mun- jeros. Con adecuado consejo, las misione.s do Libre. Para mejor utilizar sus talentos y comerciales corrientes, las relaciones púbh-

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